虚拟交易收货商及工作室人才困境

目前，随着市场的发展，虚拟交易市场也面临着对高素质人才短缺的问题，那么什么样的人算这行业的高素质人才? (游戏博客）

从事游戏代练的人员，以前只有打币和老板两种，而现在分工可细致多了。从行业发展来看，市场研究员、游戏技术开发、翻译以及销售人员，都是这行业技术型的高端人才。前段时间的焦点访谈播出了关于工作室的一些问题，我们自己也感触很大，一方面担心国家真的对这方面治理，关系到我们的生存问题；另一方面使本来缺人的工作室更是雪上加霜。其实不全是这样，我觉得我这里的工作室并没有焦点访谈那样的灰暗。前段时间，有好几个工作室的朋友要我帮忙找韩语翻译，月薪1500-2000也是招不上来。不用说这些高级工种了，就算是熟练工人，现在也很难找到。其实也正常，毕竟专业的翻译人员对游戏了解较深的不多，而玩游戏的外语好的不多。

为什么现在每个工作室都面临缺人的困境，我想从事这个行业的工作室都有这样的感受，辛苦招来的员工，总是一段时间后走人，走的员工回去后大多有两条路：1、自己单干，因为这段时间掌握的差不多的技术，投资不多，可以从小做起，找几个自己熟悉的朋友，一起帮忙； 2、找到了固定的工作，找到的工作有的还没在工作室挣的钱多，但是他自己觉得稳定，可以长远的打算等等。

网络游戏的人群现在看的数字虽然非常庞大，可真正属于游戏人群人才的寥寥可数。直接去找，显然是一个难题。自己给自己头痛的难题。以现在的情况一般的工作室来分析，人才，是培养出来和锻炼出来的。人才也是市场经济要素之一，也会遵循市场规律往利润高的地方流动。高级人才的出现应该是市场发育和充分竞争的结果，而不是有了高级人才然后有的市场发展，因为人才也是经济人，是对利润更理性更敏感的经济人。

工作室自己要有发展，要让员工看到自己公司的希望和得到员工想要的待遇等等。那么，游戏生产行业的人才培养应该分为几个方面的培养，专业技能的培养，分析能力的培养，忠诚度的培养这几个方面。人才应该是大家自己培养出来的，不能仅仅因为有“跳槽”的因素存在，就不去培养人才，那样只会制约自身的发展。如果大家都培养出了人才，那么你的人才员工离开，又引进了其它工作室培养的人才进来，当然这样的情况是理性的情况。这也是国外一些企业的文化精神，也是一个国家思想文化发展到一定程度的产物。

解决人才问题，不能从简单的薪资待遇这些表象性的东西着手，深层次的问题不解决，行业人才就难发展。相信随着虚拟经济的升温，行业的逐步规范，网游虚拟交易不再是一个灰色行业，人才危机自然迎刃而解。广大工作室朋友的投资回报率和效益也自然而然的提高。